福彩快3开奖号码 中国福彩 福彩3d今日试机号 中国福彩3d开奖结果 北京福彩 福彩3d字谜画谜总汇 北京福彩 福彩查询 福彩双色球走势图2 福彩开奖时间 安徽福彩中心 三晋福彩网 福彩35选7开奖结果 福彩35选7开奖结果 山西福彩

當前位置: 首頁  >  媒體聚焦

胡衛:創新提高幼師待遇機制不斷增強幼教職業吸引力

發布時間:2019-04-22  來源:《人民政協報》2019年4月17日03版-發言摘登

放大

縮小

  在學前教育階段,一位合格幼師對兒童身心健康成長的重要性不言而喻。遺憾的是,教育界有個“幼不如小,小不如中”的問題,幼師收入水平、社會地位長期偏低,導致現在幼兒園的教師崗位人難招也難留。

  為此,建議:

  一、優化政府財政投入結構,切實提高學前教育的經費比例。各地要視經濟發展水平穩步提高幼兒園的生均經費標準和財政撥款額度。在教育費附加中劃出一塊用于幼教事業,允許從中列支幼師的福利待遇。對欠發達地區,尤其是人口稠密的鄉鎮,要加大學前教育財政轉移支付力度,實施專項補助。

  二、要花錢買機制。可以探索PPP(指政府與私人組織之間,為了提供某種公共服務,以特許權協議為基礎,彼此之間形成一種伙伴式的合作關系),大力推動政府購買服務,同時還要鼓勵和吸納多元資金投入學前教育事業。

  三、堅持同工同酬解決幼師的不同身份問題。參照義務教育教師的工資標準制定幼師工資的指導線,特別是要加大對非編教師的補助力度,縮小收入差距。在編制比較緊的情況下,關鍵是要用好和盤活存量編制,優先解決骨干教師的編制問題。

  四、加大扶持力度,特別是對普惠性民辦幼兒園的教師實施職業年金制度。采取“政府補一點、學校出一點、教師貼一點”的形式全面建立教師職業年金制度,消減民辦幼兒園教師的后顧之憂。

作者:胡衛     責任編輯:葉煒
福彩双色球开奖查询
福彩快3开奖号码 中国福彩 福彩3d今日试机号 中国福彩3d开奖结果 北京福彩 福彩3d字谜画谜总汇 北京福彩 福彩查询 福彩双色球走势图2 福彩开奖时间 安徽福彩中心 三晋福彩网 福彩35选7开奖结果 福彩35选7开奖结果 山西福彩
三公扑克牌软件 牌九玩法规则 福彩3d猜大小玩法解释 pc蛋蛋北京28开奖官方网站 重庆时时后一精准公式 快乐十分单双稳赚技巧 psv必玩神作 11选5技巧任二 稳赚 11选5任选4稳赚技巧 dafa888网页版登录 所有电子游戏大全 欢乐生肖彩票平台 为什么时时彩先赢后输 2019重庆时时采彩开奖时间 重庆时时开彩结果下载 时时彩技巧经验